Δεύτερη παράταση στην άδεια ειδικού σκοπού δόθηκε με Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) που δημοσιεύθηκε την Πέμπτη 23/4, για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Μεταξύ άλλων, η ΚΥΑ – που υπογράφεται από τον υπουργό Εργασίας, Γ. Βρούτση, τον υπουργό Υγείας Β. Κικίλια και τον υφυπουργό Οικονομικών Θ. Σκυλακάκη – προβλέπει ότι η χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, η οποία θεσμοθετήθηκε ως έκτακτο και προσωρινό μέτρο με την παρ. 3 του άρθρου 4 της από 11.03.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορονοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσης του» (Α’ 55), ως ισχύει, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου, παρατείνεται, μέχρι και τις 10 Μαΐου 2020.
Τι ισχύει αν εργάζεται μόνο ο ένας γονέας και τι σε περίπτωση διαζυγίου ή διάστασης των γονέων
Με την ίδια ΚΥΑ παρατείνονται έως 31 Μαίου: Η αναστολή της υποχρέωσης του εργοδότη να καταχωρεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση, πριν την πραγματοποίησή τους. Συνεπώς όσες υπερωρίες – υπερεργασίες πραγματοποιηθούν τον Μάιο θα μπορούν να δηλωθούν εκ των υστέρων και έως τις 10 Ιουνίου.
Με απόφαση εργοδότη η εξ αποστάσεως εργασία
Η δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει μονομερώς με απόφασή του ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ΄ αποστάσεως εργασίας. Την άδεια ειδικού σκοπού – που παρατείνεται έως 10 Μαίου – δικαιούνται εργαζόμενοι γονείς παιδιών: που είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, που φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης, που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου